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干部谈心谈话要坚持“四位一体”

评定天下 2018-02-25 11:32:29来源:天山网作者来稿
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  开展经常性谈心谈话是严肃党内政治生活的重要内容,是加强领导班子思想政治建设、从严干部监督管理的重要举措。谈心谈话不能当一般任务来完成,走形式、走过场,应在抓落实、求实效上功夫,确保把问题谈开、思想谈透。

  一是要领导示范“带头谈”。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责,率先垂范,带头谈心谈话。班子成员要认真履行党建工作“一岗双责”,主动与分管部门、科室干部谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。

  二是要因人施策“针对谈”。谈心谈话内容不能千篇一律,千人一面,应根据不同对象、不同主体,科学认真梳理谈话要点、明确谈话重点,对党政主要负责人重点谈职责任务要求,对新任职干部重点谈履职责任、努力方向,对岗位未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励,对有问题反映的干部重点进行提醒、“咬耳扯袖”,对有思想情绪的干部重点进行心理关怀、纾解情绪。

  三是要统筹结合“深入谈”。谈心谈话不能脱离工作实际,为谈而谈,出现“两张皮”。要将谈心谈话与贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署相结合,与供给侧结构性改革、项目推进、脱贫攻坚等重点工作相结合,与了解班子运行、干部履职情况相结合,做到了两手抓、两不误、两促进。

  四是要灵活方式“有效谈”。谈心谈话方式应灵活机动、务实管用,坚持集体谈与个别谈、工作时间谈与业余时间谈、普遍谈与重点谈相结合,采取主动谈、安排谈、约请谈、上门谈等方式,深入了解班子运行和干部履职情况,加强干部思想教育。

  作者:万艳刚

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